Mobbing ile Mücadelede Hukuki ve Psikolojik Destek
Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı İlhan İşman, mobbing mağdurları için önemli öneriler ve hukuki süreçler hakkında bilgi verdi. Ayrıntılar için tıklayın.
Editör
İlhan İşman’dan Mobbing Mağdurlarına Önemli Uyarılar
İYİ PSİKOLOG / TÜRKİYE
Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı İlhan İşman, iş yerlerinde sıkça karşılaşılan mobbing konusuna dikkat çekti. Psikolojik tacizin tanımını, nedenlerini ve mağdurların haklarını açıklayan İşman, mobbingle mücadele için önemli tavsiyelerde bulundu.
Mobbing Nedir?
Mobbing, bir veya birden fazla kişinin sistematik bir şekilde diğer çalışanlara yönelik yıldırma, pasifize etme ve uzaklaştırma amacıyla gerçekleştirdiği kasıtlı davranışların toplamıdır. Bu davranışlar, mağdurların psikolojik, sosyal ve fiziksel sağlığı üzerinde ciddi etkiler yaratabilir.
Türkiye’de Mobbingin Yaygınlığı
İşman, mobbingin Türkiye’de özellikle özel sektör çalışanları arasında yaygın olduğunu belirtti. Özel sektörden gelen mobbing çağrılarının oranı yüzde 81, kamu sektöründen gelen çağrılar ise yüzde 19’dur. Sanayi, sağlık ve hizmet sektörleri mobbingin en sık görüldüğü alanlar arasında yer alıyor.
Mobbing Mağdurlarına Öneriler
Mobbing mağdurlarının karşı karşıya kaldığı bu zorlu süreçte atması gereken ilk adımlar:
- Mobbing Günlüğü Tutun: Tarih ve saat belirterek yaşanan olayları detaylı bir şekilde yazıya dökün.
- Delilleri Saklayın: E-posta, mesaj, ses ve görüntü kayıtları gibi belgeleri muhafaza edin.
- Resmi Destek Alın: Alo 170 hattını arayarak şikayetinizi kaydedin ve süreci belgeleyin.
- Psikolojik Destek Alın: Psikolojik destek, mobbingin yol açtığı travmalarla başa çıkmada önemli bir araçtır.
Hukuki Süreçler ve Türkiye’deki Eksiklikler
Türkiye’de mobbing ile ilgili müstakil bir yasa bulunmadığını belirten İşman, mağdurların haklarını ararken ulusal ve uluslararası sözleşmelere dayandığını ifade etti. İşman, "Türkiye’nin İLO’nun 190 sayılı ‘Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi’ sözleşmesine imza atması gerektiğini düşünüyoruz," dedi.
İşverenlerin Sorumlulukları
İşman, mobbingi önlemenin işverenlerin görevi olduğunu vurguladı. Sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için açık iletişim, çalışanların katılımını sağlama ve çalışan haklarına saygı gösterme konularında işverenlerin dikkatli olması gerektiğini belirtti.
Mobbing ile Mücadelede Dernek Faaliyetleri
Mobbing ile Mücadele Derneği, mağdurlara hukuki ve psikolojik destek sağlamanın yanı sıra, işverenlere yönelik eğitim programları düzenliyor. "Bu İşyerinde Mobbing Yoktur Akreditasyon Sistemi" gibi projelerle sağlıklı işyeri kültürünün yaygınlaşmasına katkıda bulunmayı hedefliyor.
Kaynak: Aslı Atasoy / T24
