İş Yerinde Yalnızlığı Masaya Yatıran Yeni Kitap: Üsküdar Üniversitesi’nden Kapsamlı Bir Başvuru Kaynağı
Üsküdar Üniversitesi, 5. Uluslararası Yalnızlık Sempozyumu bildirilerini “İş Yaşamında Yalnızlık” adıyla kitaplaştırdı. Dijital erişime açılan eser, Türkiye genelindeki alan araştırması bulgularıyla iş yerinde yalnızlığın sağlık, motivasyon ve kurum kültürü üzerindeki etkilerine disiplinlerarası bir çerçeve sunuyor.
Editör
İYİ PSİKOLOG / İSTANBUL, TÜRKİYE
Sempozyum bildirileri tek ciltte buluştu
Üsküdar Üniversitesi (ÜÜ), 5. Uluslararası Yalnızlık Sempozyumu’nda sunulan bildirileri “İş Yaşamında Yalnızlık” başlığında kitaplaştırarak dijital platformlarda erişime açtı. ÜÜ Yayınları tarafından yayımlanan eser, yalnızca akademik metinleri bir araya getirmekle kalmıyor; Türkiye genelinde gerçekleştirilen kapsamlı bir alan araştırmasının bulgularını da tek çatı altında sunuyor. Böylece, iş yerinde yalnızlığın birey ve kurum üzerindeki çok boyutlu etkilerine ilişkin güncel ve veri temelli bir kaynak ortaya konuluyor.
Editoryal ekip ve kapsam
Kitabın editörlüğünü Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Nihan Kalkandeler Özdin, Sosyoloji Bölümü öğretim üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı ve Sosyoloji Bölümü öğrencisi Melike Demir üstlendi. Disiplinlerarası yaklaşım, sosyolojiden psikolojiye, örgüt çalışmaları ve insan kaynakları yönetiminden kültürel incelemelere uzanan geniş bir bakış sunuyor. Farklı üniversitelerden akademisyenler ve genç araştırmacıların katkıları, konunun hem kuramsal hem de pratik boyutlarını görünür kılıyor.
İş yerinde yalnızlığın görünmeyen maliyeti
Eserde öne çıkan temalar arasında, yalnızlığın çalışan sağlığı, motivasyonu ve kurumsal kültür üzerindeki etkileri detaylı biçimde tartışılıyor. Yalnızlık duygusunun tükenmişlik, işten ayrılma eğilimi ve verimlilik kaybıyla nasıl ilişkili olduğu; ekip içi iletişim, psikolojik güven iklimi ve aidiyet hissi gibi başlıklarda nasıl sonuçlar doğurduğu vaka örnekleri ve bulgularla ele alınıyor. Kurumların bu tabloyu sadece bireysel bir deneyim değil, doğrudan iş sonuçlarını etkileyen örgütsel bir mesele olarak görmesi gerektiği vurgulanıyor.
Dijitalleşme, uzaktan çalışma ve yeni normaller
Pandemi sonrası şekillenen uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yalnızlık deneyimine yansımaları kitapta geniş yer buluyor. Dijital iş akışlarının hız kazandığı, ekran temelli iletişimin arttığı dönemlerde mikro etkileşimlerin azalması, çalışanların sosyal destek ağlarının zayıflaması gibi riskler tartışılıyor. Araştırmalar, yapay “bağlılık” göstergelerinin tek başına yeterli olmadığını; etkileşimin niteliğinin—özellikle geri bildirim, mentorluk ve ekip içi dayanışmanın—kritik bir belirleyici olduğunu işaret ediyor.
Liderlik ve sosyal destek mekanizmaları
Metinlerde, kapsayıcı liderlik, etkili yöneticilik pratikleri ve kurum içi sosyal destek mekanizmalarının yalnızlıkla mücadelede temel rol oynadığı belirtiliyor. Çalışan destek programları, akran mentorlukları, ruh sağlığı farkındalığı ve psikolojik danışmanlık hizmetlerinin erişilebilirliği; yalnızlık riskini azaltan somut politika önerileri arasında sıralanıyor. Aile ve topluluk desteğinin yanı sıra, kurumsal kültürün aidiyet duygusunu besleyen “bağ kurma” ritüelleri oluşturması gerektiği vurgulanıyor.
Türkiye geneli alan araştırmasından bulgular
Kitap, ülke çapında yürütülen “İş Yerinde Yalnızlık” alan araştırmasının sonuçlarıyla literatüre veri temelli katkı sunuyor. Bulgular; sektör, yaş ve çalışma biçimine göre değişen yalnızlık örüntülerine, çalışma ortamının fiziksel/psikososyal koşullarına ve yönetim pratiklerine göre farklılaşan risk profillerine ışık tutuyor. Bu yönüyle eser, politika yapıcılar, işverenler, insan kaynakları profesyonelleri ve psikolojik danışmanlar için uygulanabilir öneriler içeren bir başvuru kılavuzuna dönüşüyor.
Kültürlerarası perspektif ve evrensel boyut
Sempozyuma farklı ülkelerden bildirilerle katılan araştırmacılar, iş yerinde yalnızlığın evrensel bir olgu olduğunu ortaya koyuyor. Kültürel bağlamlar, iletişim normları ve örgütsel hiyerarşiler değişse de, aidiyet ve görülme ihtiyacının çalışma yaşamındaki merkezi rolü ortak bir payda sunuyor. Bu çerçevede, kurumsal iyi oluş stratejilerinin yerel farklılıkları gözeten ama evrensel ilkelere dayalı bir dengeyi yakalaması gerektiği dile getiriliyor.
Arka plan: Sempozyumun teması
Üsküdar Üniversitesi öncülüğünde 16 Aralık 2023 tarihinde düzenlenen 5. Uluslararası Yalnızlık Sempozyumu, “İş Yaşamında Yalnızlık” temasıyla gerçekleştirilmişti. Bugün yayımlanan kitap, o buluşmadaki bilimsel üretimi kalıcı bir kaynağa dönüştürerek dijital erişimle daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.
İyiPsikolog.com’daki içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yayın tarihi itibarıyla mevcut bilimsel kanıtlar esas alınarak hazırlanmıştır. Sağlığınıza ilişkin tanı ve tedavi için hekim/psikiyatri uzmanı veya yetkili sağlık kuruluşuna başvurunuz. Acil durumlarda 112’yi arayınız.
İyi Psikolog / Hayatı Güzelleştirmek Elinizde
www.iyipsikolog.com
Kategori: Kariyer ve Ekonomi
